Sono di questi giorni le voci che vedrebbero il futuro di Adrian Newey lontano dalla Red Bull. Il direttore tecnico del team di Milton Keynes sembrerebbe non sopportare la crisi interna alla scuderia e, pertanto, si starebbe guardando intorno. Le voci di questi giorni parlano di un interesse della Ferrari verso l’ingegnere inglese: un’operazione che, se dovesse andare a buon fine, porrebbe all’interno del team un’altra figura di assoluto rilievo dopo l’annuncio di Lewis Hamilton per la stagione 2025.
Per la Red Bull perdere Adrian Newey non sarebbe una cosa da poco. Il suo addio, che arriverebbe dopo ben diciotto anni di permanenza all’interno del team, potrebbe togliere al team inglese ulteriori uomini e, a quel punto, i dubbi in ottica futura sarebbero enormi.
Il curriculum di Newey parla da sé: la carriera dell’inglese è ricca di innumerevoli successi ed è anche grazie a lui se la Red Bull è arrivata ad un livello di performance altissimo nelle ultime stagioni. Al tempo stesso però è lecito chiedersi: la Red Bull come affronterà un (eventuale) addio di Newey?
L’addio (eventuale) di Newey e le prospettive future
E’ chiaro che il team principal della Red Bull, Christian Horner, possa aver ipotizzato un eventuale futuro del team senza l’attuale direttore tecnico. Sarebbe inevitabilmente uno scossone ma Horner, (in tal caso), si cautelerebbe con due figure già presenti nel team. Stiamo parlando di Waché e Balbo rispettivamente direttore tecnico e responsabile aerodinamico del team di Milton Keynes.
I due (soprattutto il primo) sarebbero “blindatissimi” per quanto concerne l’aspetto contrattuale. Nonostante ciò, in caso di partenza di Newey, sarebbero molti gli interrogativi sulla futura competitività del team. Nel 2026 i regolamenti cambieranno e senza l’inglese (probabilmente) i valori in campo potrebbero essere stravolti.
A tutto quello che succede al di fuori della pista, però, la Red Bull sta rispondendo a suon di vittorie (4 nelle prime 5 gare) mostrando nei weekend di gara una solidità che, invece, sembrerebbe mancare dal punto di vista dirigenziale.
